創(chuàng)新引擎
innovation
2022.08.12
堅鋒®人力資源創(chuàng)新中心
堅鋒®人力資源創(chuàng)新中心是公司的人力資源管理部門,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;人才引進(jìn)、員工教育培訓(xùn);薪酬福利管理;績效考核;機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制管理;勞動合同管理、社會保險辦理、勞動關(guān)系處理等人力資源工作。人力資源創(chuàng)新中心堅持“人才共贏”的企業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,在人才培養(yǎng)上,堅鋒®將識人、引人、用人、育人、留人作為人才培養(yǎng)計劃的核心,并擁有完善的人才培育體系,為每一位員工根據(jù)自身特性,做定制化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方案,全面加強(qiáng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型人才隊伍建設(shè),為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障,打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。
人力資源創(chuàng)新中心以“目標(biāo)、效率、價值”為導(dǎo)向,秉承“開源、節(jié)流、高效”的指導(dǎo)原則和“務(wù)實、高效、可持續(xù)”的工作理念,嚴(yán)格遵守國家、地方和上級有關(guān)部門的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,制定適合公司人力資源管理的政策和規(guī)章制度,并組織實施。牢固樹立人才是第一資源的觀念,不斷提高自身管理素質(zhì)與水平,深化服務(wù)理念,探索、創(chuàng)新管理與運(yùn)行機(jī)制,以推進(jìn)公司發(fā)展和加強(qiáng)人才建設(shè),力爭更好地為廣大員工提供細(xì)致、周到、高效的服務(wù)。
我們的優(yōu)勢
創(chuàng)新模式實現(xiàn)優(yōu)化配置
堅鋒®人力資源創(chuàng)新中心通過創(chuàng)新人力資源管理模式、整合人力資源要素、規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程等方式,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,進(jìn)一步提升系統(tǒng)的工作效率和管理水平。我們重點將關(guān)注流程標(biāo)準(zhǔn)化和運(yùn)營效率的提升,從人力資源管理領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步降本增效,有力推動企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力提升、及自身企業(yè)文化建設(shè)等方面。
我們?yōu)閱T工的發(fā)展持續(xù)投資
包括專業(yè)能力提升、繼續(xù)教育、職稱評定及社會榮譽(yù)四個方面,助力業(yè)務(wù)志創(chuàng)新高,促進(jìn)員工和組織快速成長,助力成就員工的職業(yè)夢想。
我們提倡伙伴計劃
將以“老帶新”模式及時動態(tài)跟進(jìn)員工的成長表現(xiàn),讓員工“少走彎路”,大幅推動工作能力的提升。同時,設(shè)立“導(dǎo)師制”幫助員工在職場獲得成長,解決員工在成長過程中遇到的難題,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時,提升員工的內(nèi)、外部綜合競爭力。
保姆式服務(wù)
對于每一個即將加入我們的小伙伴,有專人幫忙尋找合適的住房,熟悉公司周邊生活娛樂設(shè)施,讓新伙伴能盡快適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境,并有HR的同事作為新員工的輔導(dǎo)員,跟新員工做定期的溝通,及時發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)的變化,關(guān)注其在企業(yè)的成長。
豐富的團(tuán)建活動
我們是一個年輕且有活力的團(tuán)隊,我們用自己的專業(yè)和熱情,為員工打造一個溫暖的大家庭,我們定期舉行員工生日會,優(yōu)秀員工評選,組織籃球比賽,爬山踏青年終尾牙。