近日，2022年寧波市博士后“雙百”供需對接會活動在鄞州國大雷迪森酒店啟幕。本次活動圍繞提升企業(yè)博士后工作績效，以“創(chuàng)新載體、精準對接、數(shù)字賦能、領(lǐng)題攻堅”為主題，邀請包括堅鋒^®在內(nèi)的180多家知名企業(yè)和來自清華大學、浙江大學等世界各地82所高校的450名青年博士人才，共同參與這場精準供需對接會，進行面對面交流和實地深入對接。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”。博士、博士后人才正是青年人才中的“塔尖”人才，一直以來，堅鋒^®把博士后工作作為推動創(chuàng)新發(fā)展的突破口，不斷加快引進和培育博士后青年人才的步伐，使其成為助推企業(yè)科技研發(fā)能力的強勁動力。

2021年，堅鋒^®獲批建立浙江省博士后工作站。博士后科研工作站主要從事rPC、rPA、rPET等工程塑料的改性開發(fā)等多個領(lǐng)域項目的研究，累計承擔了國家級項目5個，省部級項目3個，在國家、省、市、區(qū)各級部門的幫助和指導下取得顯著成效。累計發(fā)表論文10余篇，申請專利58項，主持和參與起草國家標準2項，主持制訂浙江制造團體標準1項，主持產(chǎn)學研橫向合作項目2項，主導研制的海洋回收尼龍材料榮獲國家級行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“2021年度高品質(zhì)再生金蘋果獎”。其中有一位博士榮獲“奉化區(qū)2021年度鳳麓英才創(chuàng)新人才”。

為確保博士后科研工作站有效運行，堅鋒^®為博士后科研工作站創(chuàng)造良好的科研條件和硬件環(huán)境，著重抓好博士后科研工作站的運行質(zhì)量，切實為博士后工作站及研究人員提供政策、業(yè)務(wù)等服務(wù)保障。制訂《堅鋒^®博士后科研工作站管理辦法》，對堅鋒^®博士后管理機構(gòu)及職責、博士后引進及管理、博士后項目與管理、博士后經(jīng)費及薪酬福利待遇等進行多層次、全方位的統(tǒng)籌管理，明確博士后進站程序、博士后開題/中期考核/出站考核評審工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理達到制度化、規(guī)范化、程序化和信息化。

將“人才共贏”作為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略，這是堅鋒^®總經(jīng)理麻一明在堅鋒^®成立之初就貫徹的企業(yè)文化理念之一。作為寧波高層次人才引進的麻一明總經(jīng)理，對人才的重視程度遠遠高于同行業(yè)乃至其他行業(yè)。在他的帶領(lǐng)下，堅鋒^®匯聚了一支高學歷、經(jīng)驗豐富、勇于創(chuàng)新的人才團隊，現(xiàn)有本科及碩士以上學歷的員工占員工總數(shù)的60%，研發(fā)人員占公司總?cè)藬?shù)的43%，核心科研人員均來自國內(nèi)外知名學府。堅鋒^®圍繞員工成長特征，用多元化理念確定內(nèi)容，包含學歷提升、科技創(chuàng)新、技術(shù)成果、發(fā)明專利、職業(yè)資格等，為員工量身定制多元化發(fā)展通道，引導員工從不同維度找目標、找差距，明確職業(yè)生涯發(fā)展方向。

下一步，堅鋒^®將繼續(xù)開展人才隊伍建設(shè)和引才引智工作，在科研和生產(chǎn)的實踐中逐步培養(yǎng)出一批富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀青年人才，并進一步加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升公司的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)和人才的長足發(fā)展。