崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

任職要求：

1.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

工作總結(jié)，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;

4.對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

5.比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

7.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，及時(shí)獲取政策信息，營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;

8.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，對企業(yè)資本運(yùn)營有深刻的理解； 

9.熟悉國家財(cái)政稅收政策及有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)系統(tǒng)工作流程及業(yè)務(wù)情況，熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.

任職要求：

1.本科及以上財(cái)務(wù)金融類專業(yè)，具有中級會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師等資格，年齡30-42歲之間;

2.7年以上財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)或5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；

3.具備一定的投融資經(jīng)驗(yàn)和金融資源，具有資金管理、資金保值增值能力;

4.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)工程塑料（PC、ABS、PET、PA等）或彈性體的改性研究

2. 負(fù)責(zé)公司滿足客戶需求材料的配方設(shè)計(jì)、調(diào)整，準(zhǔn)確把握客戶對材料的實(shí)際應(yīng)用要求，獨(dú)立進(jìn)行配方設(shè)計(jì)；作材料方案推薦；

3. 負(fù)責(zé)收集整理塑料改性材料相關(guān)技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)積累；

4. 組織對新產(chǎn)品、新工藝、新材料的開發(fā)應(yīng)用。

任職要求：

1. 擁有2年以上材料研發(fā)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種配方、加工工藝與設(shè)備以及檢測與應(yīng)用測試，熟練掌握操作單螺桿與雙螺桿設(shè)備；

2. 擁有豐富的PC改性，PC/ABS改性，ABS阻燃和增強(qiáng)改性，或PA6/66改性，或PP改性的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉和了解各項(xiàng)檢測、應(yīng)用測試評價(jià)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范等；

4. 熟悉了解家用電器、消費(fèi)電子、低壓電器、汽車與公共交通、新能源等市場的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與成功案例；

5. 吃苦耐勞，愿意不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新突破；

6. 碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀人才允許放寬到本科。

六險(xiǎn)一金：

入職即繳，享受補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；

就餐：

免費(fèi)工作餐；

福利：

節(jié)日禮品、生日禮品、免費(fèi)旅游、 專業(yè)培  訓(xùn)、定期體檢、部門聚餐、團(tuán)拜會(huì)、素質(zhì)拓展等；

住宿：

異地或外地人員提供住宿，或給予住房補(bǔ)貼；享受當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼及購房補(bǔ)貼；

激勵(lì)：

對優(yōu)秀員工予以股權(quán)激勵(lì)。

招聘流程：

投遞簡歷->簡歷篩選->初面->終面->試崗期->offer；

投遞簡歷：

1、網(wǎng)申通道：通過Boss直聘APP/51JOB/獵聘網(wǎng)投遞簡歷,如簡歷合適,我們會(huì)在2天內(nèi)給您答復(fù)

2、郵箱通道：請發(fā)送簡歷至hr@topcentral.cn,如簡歷合適,我們會(huì)在2天內(nèi)給您答復(fù)

(簡歷命名格式：姓名-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位)